I VC non stanno dando più soldi alle fondatrici nere, ma ci

Mi sorprende che le fondatrici nere abbiano partecipato al maggior numero di riunioni nel 2021 solo per uscirne con meno soldi da mostrare? O che gli uomini bianchi abbiano partecipato a meno riunioni ma abbiano guadagnato più capitale? No, per niente. Questa non è stata solo la mia esperienza personale, ma è ciò che vedo vivere alle mie colleghe nere giorno dopo giorno.



Gli ostacoli alla raccolta fondi che incontriamo oggi sono gli stessi pregiudizi con cui abbiamo avuto a che fare per tutta la vita. La maggior parte dei vc presuppone che le donne nere non siano intelligenti quanto loro. O che rap Database delle e-mail delle funzioni di lavoro presentiamo un rischio di investimento o che non saremo all'altezza. Sebbene possano essere disposti a sfogliare altri nostri pitch deck o a incontrare altre fondatrici nere, non sono comunque disposti a mettere assegni nelle nostre tasche. Tuttavia, ci fanno fare ancora più lavoro per ottenere esattamente gli stessi risultati (che rimangono ben al di sotto di team composti da soli bianchi e soli uomini).



Rapporto sulla divisione dei finanziamenti del 
è il momento di parlare di affari, non di fare arti e mestieri

ciò che ci dicono gli ultimi dati è che le persone che in passato non avrebbero potuto ottenere riunioni ora vedono un maggiore coinvolgimento da parte degli investitori. Un esempio concreto: con una media di meno riunioni nel 2020, I team composti da sole donne con minoranze sono balzati al massimo nel 2021. Eppure, nonostante una media del 57% di riunioni in più rispetto ai loro gruppi di pari, le fondatrici nere non stanno raccogliendo più soldi di chiunque altro. Al contrario, sono state l'unico team a ottenere meno di un milione di dollari a raccolta.





Posso dire con enfasi che le donne nere hanno chiuso con gli investitori. Abbiamo chiuso con il processo di raccolta fondi. Abbiamo chiuso con i vc che ci considerano abbastanza brave da lavorare nella sala posta ma non abbastanza intelligenti e capaci da investire i loro soldi. Non posso nemmeno iniziare a dirti quante storie ho sentito da altre donne nere che incontrano i vc o inviano loro i loro pitch deck. Anche se i vc potrebbero essere diversi, i risultati sono sempre gli stessi: promesse di investimento non impegnative o modifiche suggerite per rendere il pitch deck "più appetibile".



Alla fine, "più appetibile" significa solo cambiare font e mescolare le immagini. Gli investitori non ci chiedono di ripensare i nostri modelli di business o di approfondire la trazione aziendale; vogliono che giochiamo ad arti e mestieri. Ma per cosa? Perché, come mostrano i dati, i vc sono ancora restii a dare alle donne nere un posto al tavolo della raccolta fondi.



Prove, trazione e grinta non sono sufficienti perché i vc si fidino di noi. Quindi, cosa lo è?

Non molto tempo fa, una donna meravigliosa e intelligente che ho incontrato tramite black girl ventures è scoppiata a piangere mentre parlava con me. Mi ha spiegato gli ostacoli che aveva incontrato nel tentativo di raccogliere fondi , dicendomi che aveva diversi brevetti per il suo dispositivo medico, grandi aziende che volevano già acquistare il suo prodotto e tonnellate di clienti in fila, ma che ne aveva semplicemente abbastanza di avere a che fare con investitori e capitalisti di rischio.



I brevetti sono costosi e richiedono molto tempo per l'approvazione, quindi è quasi impossibile per un fondatore avere enormi riserve di denaro contante quando quei brevetti vengono approvati. Aveva bisogno di capitale per poter continuare a costruire la sua attività, ma gli investitori non le hanno dato una possibilità. Ha detto: "non capisco proprio. Ho le prove, ho la trazione, ho quello che serve". Nonostante le sue prove quantificabili e la trazione aziendale, ogni vc le ha semplicemente detto di "sistemare il suo mazzo" o di "andare a in